Czy-pracownik-moze-odmowic-pracy-w-nadgodzinach.html

Images about Czy-pracownik-moze-odmowic-pracy-w-nadgodzinach.html

Czy pracownik może odmówić pracy w nadgodzinach

Mon, 02 Jul 2018 05:01:00 GMT

Czy pracodawca może zmusić do pracy w godzinach nadliczbowych? Czy pracownik może odmówić wykonywania pracy po godzinach? Pracownik, który odmawia pracodawcy wykonywania pracy po godzinach, naraża się ...


Czy pracownik może odmówić udziału w szkoleniu, na które wysyła go pracodawca

Wed, 02 Apr 2008 22:00:00 GMT

Czy pracownik może odmówić udziału w szkoleniu? Artykuł 100 kodeksu pracy wśród obowiązków pracownika wymienia stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, o ile nie są one sprzeczne z ...


Czy pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych?

Tue, 08 Oct 2013 03:53:00 GMT

Wykonywanie przez pracownika pracy w godzinach nadliczbowych jest możliwe w ściśle określonych przypadkach. Kiedy i czy w ogóle pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych? Pracą w ...


Kiedy pracownik może odmówić świadczenia pracy w nadgodzinach

Fri, 10 Jul 2009 06:13:00 GMT

wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. W godzinach nadliczbowych pracujemy bądź w sytuacji kiedy chcemy bo musimy pewną część ...


Czy pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych

Mon, 09 Feb 2009 02:08:00 GMT

który może nakazać pracę w godzinach nadliczbowych. Czy zatem pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych? konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ...


Pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych

Tue, 18 Nov 2008 21:00:00 GMT

Czasami więc pracownik ma prawo odmówić pracy w nadgodzinach bez negatywnych dla siebie konsekwencji. Na wstępie należy zwrócić uwagę, że przepisy kodeksu pracy określają limity godzin nadliczbowych.


Kiedy pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych

Thu, 10 Dec 2015 03:05:00 GMT

Niektórzy pracownicy mogą jednak odmówić pracy w nadgodzinach. Przepisy nie definiują pojęcia „szczególne potrzeby pracodawcy”. Co za tym idzie, to przełożony decyduje o tym, czy takie potrzeby się ...